Minispiel 5 - KI in der Personalauswahl

Anweisung

Nachdem ihr euch über mögliche Funktionsweisen von KI in der Personalauswahl informiert habt, sollt ihr das Verfahren selbst anwenden. Nachfolgend wird euch ein Datensatz eines Unternehmens mit 10 BewerberInnen gezeigt, die in der Vergangenheit zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden oder nicht. Zudem ist angegeben, wie das Abitur der Personen ausgefallen ist und wie deren Ergebnisse im Einstufungstest waren.

Tragt die Kandidaten als Punkte in das Koordinatensystem auf dem Arbeitsblatt ein. Findet dann eine Gerade, die die Punkte bestmöglich in eingeladene und nicht eingeladene Personen teilt. In welcher Hälfte landet Dave, dessen Bewerbung neu eingegangen ist?


Punkte

Für die richtige Vorhersage für Daves Bewerbung gibt es 3 Punkte.


Aufgabe

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Bewerber
  • Luca: Abitur [2], Einstufungstest [4,5]
  • Erlinda: Abitur [1,2], Einstufungstest [8]
  • Marta: Abitur [3,2], Einstufungstest [3,5]
  • Mathew: Abitur [4], Einstufungstest [2]
  • Eyleen: Abitur [1,5], Einstufungstest [9,5]
  • Pascal: Abitur [2,5], Einstufungstest [7,5]
  • Jonathan: Abitur [3,6], Einstufungstest [7]
  • Leia: Abitur [1,8], Einstufungstest [4]
  • Lisa: Abitur [2,7], Einstufungstest [6]
  • Finn: Abitur [2,2], Einstufungstest [5,5]

  • Dave: Abitur [3,1], Einstufungstest [8]